廣西康輝國旅|廣西旅行社 廣西康輝國際旅行社是廣西旅游協(xié)會旅行社分會理事單位,是南寧十佳旅行社,歡迎訪問！！
事實(shí)上，在許多國家，休產(chǎn)假早已不是女性的專利。讓父親參與孩子的成長，是不少國家產(chǎn)假政策最重要的內(nèi)容之一。產(chǎn)假的規(guī)定不僅涵蓋產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還包括“奶爸”的產(chǎn)假。北歐和法國等國家都在產(chǎn)假政策上鼓勵“奶爸”休假。
法國：擬延長男人產(chǎn)假時間
法國總統(tǒng)奧朗德最近提出一項(xiàng)立法建議：孩子出生后，父親最多可以請6個月的帶薪產(chǎn)假，同時還能享受更多的福利。奧朗德準(zhǔn)備在5月前起草相關(guān)法案。
按照法國現(xiàn)行的法律，孩子出生后，父親可以享受兩周的全薪產(chǎn)假;母親可以休16周的全薪產(chǎn)假。生育第二、第三個孩子時，父親產(chǎn)假不變，母親的產(chǎn)假最多可達(dá)26周，薪水都由雇主承擔(dān)。產(chǎn)假結(jié)束后，生有一個孩子家庭，父母親其中一方還可以享受半年的不帶薪育兒假，兩個或有兩個孩子以上的家庭最高則可享受3年育兒假，政府每月會對育兒假補(bǔ)助500歐元(約合人民幣4055元)。
法新社說，目前領(lǐng)取政府補(bǔ)貼的父親只有3.5%，奧朗德政府希望縮減母親的育兒假，例如3年的假期減為兩年半，以騰出半年的假期留給父親。法國政府說，像這樣的措施，有助于留住女性勞動力，在理論上還能提升經(jīng)濟(jì)。更重要的是，男女雙方都能更好地協(xié)調(diào)好家庭和職場的關(guān)系。法新社稱，法國政府無論左派還是右派，一貫主張有利于家庭生活的政策，比如在幼兒教育、托兒中心及生育津貼等方面。這些政策不僅有助女性留在職場，并且使法國生育率維持穩(wěn)定――每個婦女大約生兩個孩子。
瑞典：豐厚獎金鼓勵男人休產(chǎn)假
瑞典產(chǎn)假時間之長，令大多數(shù)國家自嘆不如。依照瑞典法律，準(zhǔn)媽媽可以在預(yù)產(chǎn)期前7周開始休預(yù)產(chǎn)假。從孩子出生到一歲半，父母可以完全休假在家。在孩子8歲或讀完小學(xué)一年級以前，父母可以將工作時間縮短最多四分之一。以每日8小時工作為例，帶孩子的父母可以每天只工作6小時。
上述產(chǎn)假并不是帶薪休假，只是受法律保護(hù)的產(chǎn)假時間。瑞典人休產(chǎn)假期間的收入并不是由單位承擔(dān)，而是主要依靠領(lǐng)取政府發(fā)放的產(chǎn)假補(bǔ)貼。從孩子出生到8歲以前，父母雙方共有480天產(chǎn)假可領(lǐng)取補(bǔ)貼，其數(shù)額大致相當(dāng)于休假前實(shí)際收入的80%。
瑞典的產(chǎn)假制度顯露著“男女平等”的理念。瑞典是世界上第一個立法對男性休產(chǎn)假作出規(guī)定的國家。瑞典語中還由此出現(xiàn)專門表示“父親休產(chǎn)假”的單詞――Pappaledig。在瑞典人看來，帶孩子不是母親一個人的事情，父親也必須承擔(dān)同樣的責(zé)任。在瑞典街頭，時�？梢钥吹健澳贪帧�。他們推著嬰兒車，裝著奶瓶，帶孩子曬太陽，逛公園，也在洗手間里笨手笨腳地為孩子換尿布。
1974年，瑞典率先將“母親產(chǎn)假”改為“父母親產(chǎn)假”，讓父親也擁有在家看孩子的合法假期。此后近40年里，瑞典一直致力于完善立法，在引領(lǐng)女性走入職場的同時，確保男性休產(chǎn)假的權(quán)利。
自上世紀(jì)90年代起，瑞典政府便規(guī)定，在父母領(lǐng)取產(chǎn)假補(bǔ)貼的480天中，父親必須休夠60天假，否則不能領(lǐng)取補(bǔ)貼。此外，為鼓勵父親多休產(chǎn)假，瑞典社會保障部門還專門設(shè)立“平等獎金”。在休夠法定的60天產(chǎn)假后，父親每多休30天產(chǎn)假，可多領(lǐng)取3000瑞典克朗(約合人民幣2920元)的“平等獎金”。如果父親和母親在休產(chǎn)假上做到“完全平等”，即每人休假240天，這對父母就可領(lǐng)取13500瑞典克朗的頂級獎金。
日本：立法促進(jìn)“奶爸”回歸
近年來，日本少子化趨勢不斷加劇，許多女性不愿面對單獨(dú)撫養(yǎng)孩子的壓力。男人在社會上單打獨(dú)斗，女人則在家相夫教子的傳統(tǒng)家庭模式引發(fā)親情淡漠的危機(jī)，而這種危機(jī)可能導(dǎo)致孤獨(dú)癥患者增加、自殺加劇等更多社會問題。
在這種背景下，日本政府于2010年正式倡導(dǎo)一種新型的家庭育兒方式，鼓勵更多的男性成為“育兒爸爸”。當(dāng)年6月，日本通過《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進(jìn)一步明確“育兒爸爸”們的育兒權(quán)利。根據(jù)該法案，有3歲以下孩子的男員工可以休較長時間的產(chǎn)假;雇主有義務(wù)縮減其日常上班時間至6小時，且無需加班。在日本厚生勞動省的支持下，一些民間組織成立“育兒爸爸”專業(yè)網(wǎng)站，為“育兒爸爸”們搭建交流與咨詢的平臺，并定期評選“育兒爸爸”之星作為成功案例宣傳。此外，2011年3月的日本大地震也使不少日本人重新認(rèn)識家庭的意義，一些人表示要比以往更珍惜家人和親情。日本男性紛紛認(rèn)識到，自己的義務(wù)不僅僅是外出賺錢養(yǎng)家糊口，關(guān)鍵時刻能夠陪伴在家人身邊，能夠給親人提供一個強(qiáng)有力的支撐，也是男人有責(zé)任感、有愛心的一種表現(xiàn)。
日本帶薪產(chǎn)假為期14周。女性可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%。為提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長達(dá)一年的假期。不過，休產(chǎn)假的男性只能拿到平時薪水的一部分甚至不帶薪。此外，“奶爸”返回工作崗位時還需向同事“傳授”自己學(xué)到的育兒經(jīng)驗(yàn)。
以上手機(jī)號碼即為微信號
